Personalejura

Vil I have helt styr på jeres personalejura?

Sørg for, at I har de rigtige ansættelseskontrakter og en optimal incitamentsstruktur. Undgå fodfejl, som kan koste jer mange tusinde kroner, hvis ansættelseskontrakten ikke er i orden både undervejs i ansættelsesforholdet, og når samarbejdet med en medarbejder stopper, hvis medarbejderen bliver syg m.v.

‍

‍

Vi kan sikre jer, at I får styr på personalejuraen, og at I selvfølgelig overholder lovgivningen, men vi kan også hjælpe jer med at sikre, at I har de optimale incitamentsstrukturer, der understøtter jeres og medarbejdernes fælles mål.

‍

Der er en række forhold, som det bl.a. er vigtigt at tage stilling til:

‍

• Hvad må I i det hele taget spørge om til ansættelsessamtalen?
  ‍
• Skal det være en midlertidig eller løbende ansættelseskontrakt?
  ‍
• Med eller uden prøvetid?
  ‍
• Med eller uden kundeklausuler m.v.?
  ‍
• Hvilken løn og personalegoder skal medarbejderen have? Og hvad med skatten?
  ‍
• Hvad gælder hvis medarbejderen bliver syg? Skal på barsel eller forældreorlov?
  ‍
• Hvordan er mulighederne for opsigelse? Bortvisning? Fritstilling? Suspension?
  ‍
• Må I lægge medarbejdernes billede og kontaktoplysninger på jeres hjemmeside uden at spørge medarbejderne?
  ‍
• Må I bruge medarbejderens billede i reklamer for jeres virksomhed/organisation?